我們的公司文化是基于集團(tuán)的五項(xiàng)價(jià)值觀，激勵(lì)我們的各項(xiàng)行動(dòng)：
? Dynamism 積極主動(dòng)
? Quality 質(zhì)量
? The Value of Human Beings 員工的價(jià)值
? Diversity & Inclusion 多樣性和包容性
? Sustainability 可持續(xù)性

這些價(jià)值觀激勵(lì)著我們的行為，使我們成為一個(gè)一體化、國(guó)際化集團(tuán)的一部分。

這些價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為一個(gè)能力模型——我們集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)力模型——由10個(gè)以特定行為指標(biāo)定義的勝任能力。由集團(tuán)道德準(zhǔn)則和價(jià)值觀規(guī)范的我們行為，與我們實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)同樣重要。



















我們的員工是我們最重要的資源，他們是我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：因此我們承諾保障他們擁有安全、協(xié)作、有活力的工作環(huán)境。

我們認(rèn)為公司的成功離不開(kāi)員工和他們的專(zhuān)業(yè)化，我們通過(guò)在健康和安全、薪酬政策和專(zhuān)業(yè)發(fā)展這三個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行投資，將員工的福祉作為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)力。